2021年，中国的生存法则彻底变了！（深度）
2021-02-25
人生最珍贵的能力，是在外部的指点和启示下，有一天忽然醒悟过来，发现自己之前的认知都是错误的，都是在自以为是，瞬间开始重新审视这个世界。
这时你将拥有一眼看穿物体本质的能力，能对世事和人心抽丝剥茧，一切表象在你面前都如梦幻般的气泡，你将看到更加真实的世界。
一旦拥有了这种能力，就格外淡定和从容，同时还有了一种创造力，可以从无到有，从0到1。
这就像玩游戏，有一天你忽然发现自己根本不是游戏里面的主角，而是玩游戏的那个人。
拥有这种能力之前，是“我在活着”，拥有这种能力之后，是“我看着我在活着”，这就是一种抽离感，可以随时从高纬看自己，看自己的一言一行。
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巴菲特说过：要想彻底了解这个世界，有一个好办法，先把某人一个领域的事情研究透，然后挖出其中的引发逻辑，只要你能做到这一步，就很容易搞定其他领域的事。
如果您依然还参不透其他领域，那是因为你自己的领域悟得还不够透。领域，而智慧和本质是不分领域的。
这就是最高境界的能力：即由一滴水而看到整个大海的能力，一棵树而看到整个森林的能力。
一旦你拥有了这种能力，就可以一眼看穿各种东西的本质，可以在各个领域之间自由穿梭。
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我们要记住一句话：人要向内求，额外修。
所谓向内求，就是当我们有所求的时候，要明白在关键时刻只有自己才能救自己，只有自己才能给自己答案，别人只能给自己一个指点或者启示，最终拯救自己的还是自己。不如求己就是这个道理。
所谓过度修，就是当我们想修行提升的时候，要进行其他所有人才能修自己，而不是把自己关闭起来谁也不见，甚至跑到深山老林里躲着，红尘俗世就是最好的修行。
而绝大部分人都搞反了，有困难的时候总是先想着去去找别人，想修行提升的时候，第一时间就想跑到深山老林里，以为自己变高明了，其实就是傻叉一个。
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每次重大节日，对穷人来说都是一次大消耗，因为需要各种买买买，然后各种送礼和收礼。
而对富人来说，每次过节都又是一次收割穷人的机会，因为他们可以制造各种概念，让穷人忙得不亦乐乎，还能乐在其中……
如果我们去观察那些过于逐追“仪式感”的人，或者是对各大节日执念太重的人，基本上都是外求主义者，他们往往没办法给自己安全感、存在感、幸福感，所以严重依赖外界和别人，需要通过各种仪式来给自己制造这些感觉。
比如说那些一定要通过婚结纪念日，用老公的表现来验证老公是不是爱自己的人……比如那些喜欢通过炫耀节日礼物，来证明自己有多的好人。
有句古话叫“求人不如求己”，这句话非常有道理，只有当一个人发现自己才是自己的贵人，只有自己才能帮自己的时候，他就清醒了，活明白了。
世界就是那么有意思：当一个人实现了自我圆满，完全可以独立发展的时候，所有的人都来帮他，相反，当一个人总是在外求，遇事就祈求别人和外界帮自己，所有的人都会避开他、远离他。
因为人们都喜欢锦上添花，都不喜欢去雪中送炭。
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拥有独立精神和独立思考能力的人，很容易获得加速成长的机会。
自助者，天助之。当一个人发现，一切都需要自己来给予自己的时候，他就开悟了。
无论在什么情况下，只要当你产生了依赖，你就需要警惕了。因为依赖就意味着不公平的关系，只要不是价值交换的关系都是不公平的关系，大家要记住一句话，这个世界上只要有不公的地方，就会在另外一个地方，或者以另外一种形式补偿回来。越多依赖，就会越多加速变味。
那些刚开始口口声声说爱你的恋人，到了一定阶段往往会要求你做这做那，或者不能去做什么，这就是一种变相的补偿。
人间无数的悲剧，都是由此引发的。
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最近这几年生意没那么好做了，很多人马不停蹄地去学习，他们的目的很简单，就是去寻找可以解决问题的方案。但是一个残酷的事实是：凡是企图希望能从别人或外界获得成功方法的，都加速倒下了。
这些人总是在企图从外界获得直接可以用的方法，最好能找得到一把万能钥匙，让自己不用思考/躺着不动就能把所有问题给解决了，哪怕多花钱也想去寻来这把钥匙。这不叫学习，这叫偷懒。
学习不是你交点钱给别人，然后让别人给一个秘方或诀窍，你可以花钱买别人的经验，却无法花钱帮你少走弯路。真正的方法不是花钱买到的，相反是不需要花钱，靠自己悟的。
答案不在别人那里，只在你的内心，别人最多给你一个启示，却无法给你答案。如果一个老师说可以给你答案，那基本上是在收割你。
现在社会浮躁不堪，让很多人失去了沉淀和反思的能力。他们只想尽快找到“捷径”和“诀窍”，如果你告诉他成功上没有捷径，他们马上就火了，明明别人可以靠捷径成功的，你竟然毁灭我的希望，然后骂你没水平。
其实90%的人都是病急乱投医的，他们目的不是学习，而是想花钱买捷径。这就是为什么很多人虽然花了很多钱上了那么多课，却依然改变不了丝毫的原因，他们到处上课和学习的样子，只是看上去很努力而已。
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2021年，中国有两大行业最赚钱：
第一个是让人变的越来越漂亮的行业，比如整形、美容、养颜、塑形。
第二个是让人变的越来越愚蠢的行业，比如短视频、直播、游戏、娱乐。
人们的颜值将越来越高，同时精神将越来越空虚，这就是“宠物化”，被“圈养”起来，这才是人们进化的大势所趋，也是社会和科技发展的必然。
未来围绕这两大趋势，将产生一大批赚钱的公司，大家一定不能错过。
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一个人的实力结构如何设计，才能幸福感最高？认知最高，能力其次，财富再次之，欲望最小，这是幸福感最高的结构组合。
而绝大部分人的实力结构都搞反了：欲望最高，财富次之，能力再次之，认知最低。所以才痛苦无比，每天焦躁不堪。
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人生分为三个阶段：
小时候，觉得自己长大一定能成为大英雄，可以改变世界。
长大了，发现自己改变不了世界，整天只想着去改变别人。
而现在，终于明白一个道理：人生能改变的，只是自己。
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这个世间最大的一个能力就是：通过别人看清自己。
人都自以为是的，没有一个人不相信自己的眼睛，没有一个人不相信自己的感觉和判断，但是我们眼睛所见的往往只是某一刻或某个时段的现象，人就将这样的现象当成是事实，这就是人与人之间才会不断起争执、生是非、造诸罪业的根本，也是遭受各种痛苦的根本。
《金刚经》里说：凡所有相，皆为虚妄。若见诸相非象，则见如来。意思是我们所有直接看到的，都是假象，如果能穿透这些表象直接看到其本质，就见如来了。
当局者迷，旁观者清。我们总是对别人的事洞察入微，对自己的行为却视而不见，可以做到明察秋毫，却唯独难以看清自己，所以须“以铜为镜，以正衣冠，以人为镜，以照见自己的的内心，这面镜子就是“反观自照的能力”。
古诗云：终日寻春不见春，芒鞋踏破岭头云，归来偶过梅花下，春在枝头已十分。
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。人生需要的就是这样一个回首，一个顿悟。
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只要一个人还在处处强调“利他”，说明他还没有真正的做到“利他”，心里想的还是自己，因为他还在区分“我”和“他”，这就是分别心。
那些真正做到利他的人，就不会一直在叫嚣利他，他只会默默地去做利于别人的事，而且他认为这样做是正常且合理的，还能让自己满足开心。
所以，最高境界的利他，其实是利己，当一个人做的每一件事都能利他的时候，他不仅将获得长远的物质回报，也就是“延迟满足”，还能获得精神回报，这才是真正的利己主义，而且是性价比最高的利己。
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人生最大的悲哀，由于教育的先入为主，使我们过早的形成了小逻辑闭环，并且被紧紧的禁锢其中，无法看到更大的世界。
人生最大的幸运，是遇到了那么一个人或事，让我们清醒的看到了自己认知闭环的局限，突破思维监狱，并构建更大的认知闭环。
人生破局的关键就在于不断的构建更大的认知闭环，从而提升格局，领略更多风景。
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人们最想表达的，永远不是内容本身，而是渴望被理解的心情；
人们最想得到的，永远不是真正的价值，而是情感安慰；
人们最想看到的，永远不是真理或真相，而是各种希望；
人们最容易被说服的，永远不是道理，而是利益。
以上这四句话就是商业的秘密所在，也是社会的本质。
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中国有那么一批人，他们的运气非常好，赶上了资产升值的最好时期，也赶上了闭着眼睛都都发财的好时代，他们的财富积累到了一定水平，但是他们的认知/素质水平和财富地位并不相称。
这群人现在赶上了百年未有之大变局，各种戏剧性的变化就发生了：由于认知水平的不足，他们的每一步决策都是错误的，乃至是致命的，比如教育出糟糕的下一代，掉进各种投资的陷阱里等等，当潮水退去，裸泳的人就暴露了。
所谓百年未有之大变局，就是社会发展呈现断层式跃迁，社会的断层导致人们认知的断层，认知的断层导致财富的断层，财富断层的表现，就是各种骗局越来越多，不靠谱的项目越来越多，人们的财富被不断洗牌和重组。我们唯一应对的办法，就是让自己的认知呈现跃迁式的升级，才能在风云变幻的时代立足。
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中国的有钱人，因为钱来的来源并不太正规，而且不明不白，因此也不愿意在法律/保险/医疗/咨询等正规服务方面花钱，他们宁可把钱花在建立关系和购买江湖地位上。
当出现问题时，他们往往第一时间靠动用江湖手段解决，他们迷恋强者思维，相信利益至上，四处搞帮派，明争暗斗。但这种江湖是个无底洞，无底线，无原则。结果他们弄到的那点钱，都以百倍的代价被拿回去。
这就是中国人的处世哲学，每个人都在这个江湖黑洞中轮回，几千年来从未改变。
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未来的世界，将被分割成一个个的小单元格，相同的人被放在同样的单元格，单元格的墙壁十分坚实，每个人都活在信息茧房（认知监狱）里。
这些人之间互相肯定和认可，拥有共同的一片天，然后利用短视频/直播/游戏/网购等等，让他们玩的不亦乐乎，最后再把他们折叠起来。
它们需要的不是成长/被唤醒，或者价值。而是情绪安慰，是麻醉和幻象，是短平快的各种刺激。而在算法的配合下，未来的内容生产和推送机制将更加高明，可以精准地给每个单元格投放他们最想要的东西，这些人未来都将被是喂养和投递的。
世界也将变得错落有致，井井有条，开启智能化管理。而且随着科技的发达，这些人不需要再参加任何劳动，社会也有足够的资源喂养它们。
世界的进步，其实就是聪明人对愚蠢人管理方式的进步。
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人生在世，有两种痛苦：
第一种叫生活的苦，是世俗琐事，是奔波操劳，是热嘲冷讽，是被收割。
第二种叫成长的苦，是主动改变，是寒窗苦读，是埋头奋斗，是孤独。
生活的苦和成长的苦，你总得选择一样。
如果你能接纳成长的苦，就可以避免生活的苦。
否则，你就在生活的痛苦里不断轮回。
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：每个成功的企业，都会有它自己的底层逻辑，企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
得合伙人，得天下！
万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去
合伙人时代已经到来！
你的公司是否天天上演三国演义，员工不听话可以让他转铺盖走人，股东不合怎么办？
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
【误区一】按出资比例来分配股权:
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权:
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人；
2.同床异梦，同室操戈；
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；
4.竞争对手挖墙脚；
5.团队工作效率低下；
6.错过合作机会.失去融资功能；
7.影响上市大计；
8.再好的项目都做不大。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
企业不大，智慧不够
只要你公司有两个以上的合伙人，
就会涉及到股权机制分配设计的问题：
只要你公司有员工，高管，
就会涉及到股权激励的问题：
只要你公司后期有项目需要运作，上市，
就会涉及到股权投融资的问题…
然而……人生最大的悲伤，莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看，却发现你精益求精的事情，所在的行业己经衰落，战略大方向也错了。
为解决中小微企业人才管理 ，人才流失等问题.现举办《企业董事长股权线上学习》专题
而太多企业老板忙碌，有心而无力学习。为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！与您分享《股权微课堂》专题课程。
学习内容（微信群内）:
1、如何设计公司股权结构？怎样分配比较合理？
2、如何做股权激励方案、通过股权激励方案吸引人才?
3、股权激励的最高境界（融资，融人，融市场）
4、股权融资的6大步骤？
5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适？
6、公司新老股东架构多少比较合理？
7、如何设计股权之间的“责、权、利”？
8、如何设计合伙人股权的进、退出机制？
9、如何永远把握公司控制权？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
报名须知：
1、授课方式：线上微信群
2、授课形式：语音+图片+文字+案例+资料
3、授课时间：18:30—20:40
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5、纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。
6、名额有限：为了保证课程质量和互动效率，每次仅限120位老总参与，超过人数，只能预约下次。
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